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【中小企業必読】人材採用は準備で9割のリスクが防げる！社労士が暴露
人材採用のリスクは、事前の準備が重要です。 採用前に対策を整えることで、ほとんどの採用ミスマッチや早期離職などのリスクを減らせます。 「採用に失敗して費用を無駄にしたくない」「採用した人材に長く働いてもらいたい」と悩む中…
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ヒトカラコラム
中小企業の採用と定着について、現場でそのまま使える話を書いています。
全 41 記事
2026.10.09
採用支援サービスの詳細から支援成功例まで採用コンサルの私が解説
採用支援サービス検討段階の人の多くは、サービス会社が多すぎるあまり「結局どこがいいの？」と迷って選びきれません。 結論からいうと、採用支援サ…
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2026.09.18
人事がいない会社が採用で変革する打ち手を社労士が暴露
「人事担当者がいないため採用活動が思うように進まない」と少数精鋭の中小企業は感じやすいですが、それは違います。 確かに、人事のいない会社は採…
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2026.09.13
経営と運営の違いを理解して事業の深化を図る実践法を社労士が発表
中小企業の社長は、約2人に1人が現場の実務を兼任している「プレイング業務化」しています。 ※参照：日経ビジネス その結果、社長は経営のことを…
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2026.09.06
【社労士監修】伴走してくれる支援者がいることでビジネスは前進する！
経営者は一人であるがゆえに、決断を迫られる場面に多々直面します。 ですが、一人で全てを解決しようとすればするほど空回りすることも多いんです。…
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2026.08.29
【経営者必見】仕組みづくりがうまい人は会社が変わる！社労士が最適解を公開
「社員によって仕事のやり方が違う」「特定の社員がいないと仕事が進まない」「社長自身が細かい業務まで指示しないと会社が回らない」と悩んでいる方…
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2026.08.24
【早急】中小企業の社長が抱える悩みに最適な有用策5選を社労士が公表
中小企業の社長は孤独ゆえに「自分だけが悩んでいるのではないか」「何から改善すれば良いのかわからない」と不安に感じることも多々あります。 結論…
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2026.08.10
人を雇うしんどさは改善できる！採用コンサル経営者の社労士が有効策を公開
「人を雇うのがしんどい」「採用してもすぐ辞めてしまう」「社員の教育や労務管理に時間を取られ、本来の仕事に集中できない」といったことは経営者と…
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2026.07.19
【火急】経営者が苦しい時に必須の施策5選を採用支援実績のある社労士が公開
経営者は責任を一人で抱える立場だからこそ「毎日不安との葛藤」で苦しんでしまいます。 ですがそんな中で私は、経営が苦しい時に焦って判断するので…
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2026.07.13
エース社員の退職は企業変革の時！必ず実行すべき4つの改善策を社労士が発表
エース社員に辞められると会社が回らない…と不安に思いますよね。 実際、エース社員の退職は売上や業務のみならず、残った従業員にも多大な影響を与…
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