採用担当者必見！効果的な人材募集チラシの作り方＆デザインのコツ

なぜチラシが有効な募集手段なのか？

求人活動において、チラシは今もなお有効な募集手段です。その理由として、主に以下の点が挙げられます。

潜在層へのアプローチ

チラシは潜在的な求職者へのアプローチが可能です。Web求人は能動的に仕事を探す人が利用しますが、チラシは新聞折込やポスティングによって、普段仕事を探していない層にも届きます。「良い仕事があれば働きたい」と考えている潜在層に情報を届けられるため、求職活動をしていない人材の確保につながります。

手軽な情報収集

チラシは必要な情報を1枚にまとめられるため、求職者にとって負担が少ない点がメリットです。Web求人の場合、詳細情報や応募手続きのために複数のページ遷移が必要なケースが多いですが、チラシは1枚で完結するため、手軽に情報収集できます。

地域密着型採用

また、配布エリアを絞り込むことで、地域密着型の採用活動に効果を発揮します。地元で働きたいと考えている求職者へピンポイントにアプローチできるため、効率的な採用につながります。

これらの点から、チラシはWeb求人と併用することで、多角的な採用活動を実現できる有効な手段と言えるでしょう。

チラシで効果を出すためのポイント

チラシの効果を最大化するには、求職者の目を引き、行動を促すための工夫が不可欠です。そのためのポイントは以下のとおりです。

優先順位

伝えたい情報を絞り込み、優先順位をつけることが必要です。あれもこれもと多くの情報を詰め込むと、本当に伝えたいことが埋もれてしまいます。「給与」「勤務時間」「企業理念」など、求職者にとって特に知りたい情報や、自社の強みを際立たせることがポイントです。

メリハリ

文字のサイズや色使いでメリハリをつけましょう。大切な情報は大きな文字や色を使い、強調することで、求職者の目を引きます。

写真・イラスト

写真やイラストも効果的に活用しましょう。職場の雰囲気や仕事内容が伝わる写真を掲載することで、求職者はより具体的にイメージできます。求職者の共感を呼ぶような、親しみやすい雰囲気の写真を選ぶと効果的です。

レイアウト

レイアウトにも注意を払いましょう。写真やテキストの幅と位置を揃え、余白を適切に配置することで、チラシ全体が整理され、読みやすくなります。デザインソフトのグリッド線機能を活用すると、簡単に整ったレイアウトを作成できます。

これらのポイントを踏まえ、チラシを作成することで、求職者への訴求力を高め、採用活動の成功につなげられます。

キャッチコピー

キャッチコピーは、求職者の目を引きつけ、応募につなげるための要素です。チラシ全体のコンセプトを反映し、ターゲットに響くメッセージを簡潔に伝えられるようにしましょう。

効果的なキャッチコピーを作るうえでのポイントは以下のとおりです。

• ターゲットに刺さる言葉を選ぶ
• 読み手にメリットを伝える
• 短く、分かりやすい言葉を使う
• 具体的な数字や事例を入れる

これらのポイントを踏まえ、ターゲット層に響く魅力的なキャッチコピーを作成しましょう。

募集職種

募集職種は、求職者が最も注目する情報の一つです。そのため、募集職種名は具体的に、仕事内容がイメージしやすいように記述することが大切です。例えば、「一般事務」と記載するよりも、「データ入力・電話応対などの一般事務」と記載する方が、具体的な業務内容が伝わりやすいため、応募者のミスマッチを減らせます。

また、募集職種はチラシ全体の見やすさにも影響します。職種名を大きく、目立つように配置することで、求職者は一目でどのような人材を募集しているのかを理解できるでしょう。特に、複数の職種を募集している場合は、それぞれの職種を分かりやすく整理して記載することが大切です。

雇用条件

雇用条件は、求職者にとって最も知りたい情報の一つです。給与、勤務時間、休日・休暇、福利厚生など、応募を検討するうえで欠かせない項目を漏れなく記載しましょう。

給与額は、額面だけでなく、諸手当や賞与の有無についても明記すると、より透明性が高まります。また、昇給や昇進の機会についても触れておくと、求職者のモチベーション向上につながるでしょう。

勤務時間については、始業・終業時刻だけでなく、休憩時間や残業の有無についても詳しく記載することが大切です。フレックスタイム制や時短勤務制度などを導入している場合は、その旨も明記しましょう。

休日・休暇は、年間休日数や有給休暇の付与日数だけでなく、夏季休暇や年末年始休暇などの特別休暇についても記載することで、求職者はワークライフバランスをイメージしやすくなります。

福利厚生は、厚生年金など社会保険の法定福利に加え、企業独自の福利厚生についても記載することで、求職者への訴求力を高められます。

企業情報

企業情報とは、企業の理念や事業内容、社風、待遇などを掲載する項目です。求職者は企業情報を見て、その会社で働くイメージを膨らませます。企業の理念に共感したり、事業内容に興味を持ったりすることで、応募の動機付けにつながります。

掲載する情報は、企業の規模や業種によって異なりますが、下記の内容を盛り込むと効果的です。

• 企業名
• 所在地
• 事業内容
• 企業理念
• 社風
• 待遇

企業情報の記載は、採用活動において大切な役割を果たすため、丁寧に作成することが大切です。

応募方法

応募方法は、求職者にとって応募のしやすさに直結する要素です。応募方法を複数用意することで、応募のハードルを下げ、より多くの応募者を集めることが期待できます。

応募方法を記載する際は、それぞれの方法で必要な情報を明確に伝えましょう。例えば、Web応募の場合は応募フォームのURL、電話応募の場合は電話番号と受付時間、メール応募の場合はメールアドレスを明記します。

また、応募書類も具体的に記載することで、応募者の負担を軽減し、スムーズな応募プロセスを実現できるでしょう。

これらのポイントを踏まえ、応募しやすい環境を整えることで、優秀な人材の確保につながります。

レイアウト

チラシを見る人の視線の動きを意識したレイアウトにすることで、必要な情報を効果的に伝え、応募につなげることが大切です。チラシ全体の情報が伝わるように、視線の動きを意識したレイアウトをしましょう。

上記以外にも、視線誘導を意識したレイアウトに加えて、情報の見せ方にも工夫が必要です。情報をグルーピングして関連する情報を近くに配置したり、余白を設けることで情報同士に空間を持たせ読みやすくしたり、大切な情報を目立つように配置するなど、情報の優先順位付けも必要です。レイアウトが整理されていないチラシは、情報が伝わりにくく、求職者にストレスを与えてしまいます。視線誘導と情報整理を意識したレイアウトを採用することで、求職者がスムーズに情報を読み取ることが可能で、応募率の向上につながります。

配色

チラシの配色はとても大切です。なぜなら、色は人の心理に大きな影響を与えるからです。

使う色によって、チラシの見やすさや、ターゲットとなる人への印象が変わります。

そのため、職種やブランドイメージ、そしてターゲットに合わせた配色で、求職者に好印象を与えられるようにしましょう。

色の持つ心理的効果を理解して、効果的に使い分けましょう。

大きく分けて、暖色系・寒色系・中立色の3種類の色を使い分けることで、伝えたいイメージを表現できます。例えば、飲食店など活気のある職場を求人に掲載したい場合は、赤やオレンジといった暖色系の色を使うと、活気があり活動的な印象を与えられます。病院やクリニックなど、清潔感や安心感を与えたい場合は、青や緑といった寒色系の色を使うと効果的です。高級感や上品さを求人に掲載したい場合は、白や黒、茶色といった中立色を使うと良いでしょう。

フォント

チラシの印象を大きく左右する要素の一つにフォントがあります。フォントの種類によって相手に与える印象は大きく変わりますので、適切なフォント選びが大切です。読みやすさとデザイン性を両立したフォントを選び、効果的に活用しましょう。

フォント選びの基本は以下のとおりです。

• 本文にはゴシック体や明朝体など、読みやすいフォントを選びましょう。
• キャッチコピーには、デザイン性の高いフォントを使うことも可能です。
• あまり多くの種類のフォントを使わないようにしましょう。

複数のフォントを組み合わせることで、チラシにメリハリをつけられます。例えば、本文にゴシック体を使用し、キャッチコピーに丸ゴシック体を使用することで、読みやすさと親しみやすさを両立できます。ただし、あまり多くのフォントを使うと、チラシ全体がチグハグな印象になるため、多くても3種類程度に絞るのがおすすめです。

写真・イラスト

写真やイラストは、チラシの内容をより豊かにし、求職者の目を惹きつける効果的な手段です。効果的な使い方を理解し、チラシの魅力を高めましょう。

まず、写真を使用する際は、実際の職場環境やスタッフの様子を写したものを選ぶと効果的です。求職者は職場の雰囲気を感じ取ることが可能で、働くイメージを具体的に持てるようになります。例えば、明るく活気のある職場の雰囲気を伝えたい場合は、スタッフが笑顔で働いている様子を写した写真を選ぶと良いでしょう。また、清潔感のある職場環境をアピールしたい場合は、整理整頓された職場の写真を使用するのも効果的です。

イラストを使用する場合は、チラシ全体のデザインやターゲット層に合ったものを選びましょう。例えば、若い世代をターゲットにしたアルバイト募集チラシであれば、ポップで可愛らしいイラストを使用することで、親しみやすさを演出できます。一方、経験豊富な人材を求める求人チラシでは、シンプルながらも洗練されたイラストを選ぶことで、信頼感や高級感を表現できます。

これらのポイントを踏まえ、写真やイラストを効果的に活用することで、求職者の目を惹きつけ、応募意欲を高められるでしょう。