中小企業で求人が来ない時の打開策を採用経験豊富な社労士が公表
中小企業は人事部が存在しなかったり、経営者自ら採用しないといけないため、採用が難航しやすいです。 採用したいと思ってもなかなか人が来ず、解決策がわからないと悩みますよね。 中小企業が求人来ない要因から求人が来るための必須…
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ヒトカラコラム
中小企業の採用と定着について、現場でそのまま使える話を書いています。
全 38 記事 ／ 2ページ目
2026.05.13
人手不足によるオーバーワークは危機的状況！社労士の私が解決策を公開
人手不足の状況では、従業員の過重労働を余儀なくされて経営が難しくなりますよね。 正直なところ、人手不足によるオーバーワークは、業務の滞りに収…
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2026.04.22
【喫緊の課題】地方中小企業に有効な3つの改善策を社労士が公開
地方の中小企業は「採用難」「後継者問題」「限定的な地域経済」など課題が山積みと言われています。 実際に中小企業の経営者様の話を聞く中で最も多…
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2026.04.11
大至急！求人に変な人しか来ない時に絶対必要な次の行動を社労士が暴露
求人に変な人ばかり来ると、思うように採用が進まなくて困りますよね。 実際採用できたとしても早期退職者は全体の3割に登るため、人材を選ばずに採…
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2026.03.23
【危機】退職者の多い会社が最悪のケースを免れる5つの施策を社労士が公開
退職者が増えてくると従業員への負担に留まらず、どこに弊害が及ぶか不安になりますよね。 実は、退職者が出るよりもそのまま対策を打たずに放置する…
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2026.03.12
人手不足なのに雇わないことで起こる重大なリスクを社労士が暴露
人手不足でも意外と業務は回せて、このままやり過ごせるかもという期待が持てたりします。 ですがこれは危険なサインです！ なんと2025年、人手…
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2026.03.07
リファラル採用がやばい！採用リスクを最小限に抑える術を経営者が公開
「リファラル採用はコストも抑えれてメリットが大きいと思うけど、実際やばいの？」 現代は色んな情報をすぐ調べられるがゆえに、決めきれずに不安に…
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2026.02.26
【急務】経営者のストレスが半端ない時に不可欠な施策5選を社労士が暴露
経営者にもなると、多方面の重積を背負うことになるので悩むことが必然のような風潮もあります。 ですが、やはり経営者といっても人なのでどうしても…
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2026.02.16
【危機】優秀な人が辞めるショックから次の5つの行動を社労士が公開
優秀な人が辞めると企業にとって大きな痛手となりショックを受けますよね。 ですが、優秀な人材の離職はそれだけに留まらず、事業が大きく傾く恐れが…
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2026.02.10
【危険】人手不足のしわ寄せにすぐ対応すべき理由を社労士の私が解説
人手不足だと従業員にしわ寄せがいきますが放っておくと、企業は大きな損失を被り、経営存続の危機も考えられます！ なので人手不足は、事業に大きな…
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