年間休日の基準とは？
意外と知られていない事実ですが、法律では年間休日の最低基準が「105日」と定められています。これを下回る企業は基本的に労働基準法に違反しているとみなされます。ただし、例外として36協定を締結している場合は、この105日を下回っても違反にはなりません。しかし、求人原稿を作成する際には記載方法に注意が必要です。
求職者の印象：年間休日が少ない求人はどう見られる？
年間休日が105日を下回る求人には、求職者にとって以下のようなマイナスイメージがつきやすい傾向にあります。
- 「休日が少ない会社＝働きづめ」
求職者にとって、休日が少ない企業は「忙しそう」「プライベートの時間が取れなさそう」という印象を持ってしまいがちです。特に若手の求職者は、仕事とプライベートのバランスを重視する傾向が強まっています。 - 「36協定がある＝残業が多そう」
36協定とは、法定労働時間を超えて労働をさせる場合に必要な労使協定のことです。この協定がある企業は、残業や休日出勤が多い可能性があると見られることが少なくありません。36協定は、知らない人が多そうに感じるかもしれませんが、意外と求職者が知っている言葉なので注意が必要です。
若手求職者は「しっかり休みたい」
昨今の労働市場では、「しっかり休みたい」という価値観を持つ求職者が増えています。特に健康志向の高まりや、家族や友人と過ごす時間や趣味の時間を重視したい、という志向から、「休日の多さ」「きちんと毎週の休日が取れる」という条件を望む人が大半を占めてきています。
年間休日を増やすメリット
逆に年間休日を増やすことで、企業には以下のようなメリットがあります。
- 求職者からの魅力アップ
「しっかり休める企業」という印象は、特に若年層や優秀な人材を惹きつける要素となります。 - 従業員の定着率向上
プライベートの充実が、社員のモチベーションや働きやすさにつながります。 - 企業のイメージアップ
求人だけでなく、取引先や顧客にも「従業員を大切にする会社」として好印象を与えられます。
まずは社内規定の見直しを！
もし自社が年間休日105日未満であるなら、今が社内規定を見直すチャンスです。
少ない休日が法律的に問題にならなくても、求職者目線ではマイナス要素になりかねません。魅力的な求人を作るために、次のステップを検討してみましょう。
- 年間休日を増やす具体案を立てる
例：有給休暇取得推進や記念日の特別休暇設定など。 - 求人票に休暇制度の特徴を明記する
例：「完全週休2日制」「年間休日120日以上」など。
まとめ
年間休日は、求職者が求人票を見た際に最初に目につくポイントのひとつです。
特に若い求職者ほど「休みが多い会社」を重視する傾向があるため、年間休日の見直しは採用成功の鍵とも言えます。
「休日が少ない」と感じたら、ぜひ自社の規定を一度見直してみてはいかがでしょうか？それが、より多くの応募者を集め、企業の成長につながる第一歩になるかもしれません。
投稿者プロフィール
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山崎 香織（やまざき かおり）｜社会保険労務士・「ヒトカラ」代表
中小企業の採用・労務問題に特化したコンサルティングを行う。
企業の「ヒト」に関する課題を根本から解決するため、採用代行（RPO）サービス「ヒトカラ」を立ち上げる。
長年にわたり労務管理および人材採用の現場に携わり、これまでに多数の中小企業の組織づくりを支援。採用戦略の立案から、Indeed等の求人メディアを活用した母集団形成、単なる求人原稿の作成や応募受付にとどまらず、社労士としての専門知識を活かした「労務環境の整備」、採用後の「助成金活用」「離職防止・定着支援」「キャリアコンサルティング」を組み合わせた、独自の『定着する採用の仕組み化』を提唱。
現在は「採用・労務のプロ」として、企業の持続的な成長に伴走している。
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