タレントの水野裕子さんと対談させて頂きました

対談させたいただいた記事はこちらから↓

ヒトカラ　～仕事に対する想い～

こんにちは、代表の山崎です。

先日、横浜市の経営者インタビューということで、タレントの水野裕子さんと対談させて頂きました。

「どんな経緯でビジネスを立ち上げたのか？」
「どんなことをミッションとして行っているのか？」
「今後ありたいビジョン」etc・・・

など幅広く質問して頂き、普段私自身もなかなか言葉にして他者へ伝える機会が無いなか、仕事に対する想いをまとめて頂きました。

記事には記載されていないことですが、対談の中で水野さんがふと、「こういうビジネスで独立されている人って聞いたことがなくて、山崎さんは珍しいですよね」とつぶやかれました。その言葉は自分では気づいていない部分だったので、はっと少し驚きました。
ただたしかに、人材紹介事業として独立開業されている方は多いけれども、私のように採用のオペレーションを請け負う形の事業で独立している方は少ないかもしれません。

採用のオペレーションは人の工数がかかります。そして時には、求職者の方と面倒な事態が起こりうることもあります（稀でありますが）。
急な募集の場合は、応募に対してすぐに反応して面接へつなげなければいけないこともあり、常に待機している状態です（平日9時～18時まで）。

それでも私自身は採用の仕事が大好きです。
時代に合わせて運用のスタイルが変わることがあるとしても、きっとこの先も、この仕事を続けていくと思います。

結果として世の中の中小企業様、特に地方の企業様の人材確保の助けになり、大きい視野では地域貢献になることを目的・目標にしています。

私たちヒトカラは、スタッフ一同ますます精進し、日々企業様の人材確保に尽力していきたいと思います。

代表　山崎香織

投稿者プロフィール

山﨑香織

山崎 香織（やまざき かおり）｜社会保険労務士・「ヒトカラ」代表
中小企業の採用・労務問題に特化したコンサルティングを行う。
企業の「ヒト」に関する課題を根本から解決するため、採用代行（RPO）サービス「ヒトカラ」を立ち上げる。

長年にわたり労務管理および人材採用の現場に携わり、これまでに多数の中小企業の組織づくりを支援。採用戦略の立案から、Indeed等の求人メディアを活用した母集団形成、単なる求人原稿の作成や応募受付にとどまらず、社労士としての専門知識を活かした「労務環境の整備」、採用後の「助成金活用」「離職防止・定着支援」「キャリアコンサルティング」を組み合わせた、独自の『定着する採用の仕組み化』を提唱。
現在は「採用・労務のプロ」として、企業の持続的な成長に伴走している。

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