ヒトカラ~中小企業専門採用支援コンサル~
ごあいさつ
ヒトカラ代表の山崎です。
わたしは、人材採用業務経歴約20年、あらゆる業界、雇用形態の採用に携わってまいりました。
2016年に個人事業主として独立、その後2023年から中小企業様を対象として採用支援事務所を開設しました。
そこでヒトカラでは、「どうしたらマッチする人材採用ができるのか？」とお悩みの中小企業様はとても多くいらっしゃいます。しかし、大手のように高額な予算を使わなくても自社らしく、じっくり腰を据えて取り組めば、必ずマッチする人材を獲得をすることはできます。大手のように高額な予算を使わなくても自社らしく、じっくり腰を据えて取り組めば、必ずマッチする人材を獲得できます。
これからは、少子高齢化の進展を踏まえ、労働力の確保がより一層難しい時代が深刻化します。
実際わたし自身も、日々企業様の採用サポートをしているなかで実感していることです。
募集に対する応募者は20代より40代以降の年代が圧倒的に多く、20代30代の応募者はとても貴重な存在となっています。
これは業界職種問わず感じています。
「将来の経営を担ってくれる若手がほしい」「若い人材を自社で育成し長期的に貢献してもらいたい」という採用目的を大事にしながら、一方で、40代以降の中高年を上手に活用していく方法を企業様と一緒に模索しながら、組織・人材課題の解決をお手伝いしていきたいと考えています。
求人媒体への募集掲載だけではなく、ハローワークなどの職業紹介機関や学校等との連携ほか、幅広く採用手法を取りながらターゲットに合わせた採用手法を確立できるようご支援させて頂きます。
雇用に関する会社の課題解決は地域の課題解決、そしてその先は社会の労働力課題の解決につながります。
1つ1つのことから着実に。自分達のできる範囲で、自分達らしく、満足のいく採用活動をしていきましょう。
今後ともよろしくお願い致します。
投稿者プロフィール
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山崎 香織（やまざき かおり）｜社会保険労務士・「ヒトカラ」代表
中小企業の採用・労務問題に特化したコンサルティングを行う。
企業の「ヒト」に関する課題を根本から解決するため、採用代行（RPO）サービス「ヒトカラ」を立ち上げる。
長年にわたり労務管理および人材採用の現場に携わり、これまでに多数の中小企業の組織づくりを支援。採用戦略の立案から、Indeed等の求人メディアを活用した母集団形成、単なる求人原稿の作成や応募受付にとどまらず、社労士としての専門知識を活かした「労務環境の整備」、採用後の「助成金活用」「離職防止・定着支援」「キャリアコンサルティング」を組み合わせた、独自の『定着する採用の仕組み化』を提唱。
現在は「採用・労務のプロ」として、企業の持続的な成長に伴走している。
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