【危機】優秀な人が辞めるショックから次の5つの行動を社労士が公開
優秀な人が辞めると企業にとって大きな痛手となりショックを受けますよね。 ですが、優秀な人材の離職はそれだけに留まらず、事業が大きく傾く恐れがあるんです！ 数百社支援してきた私の経験では、実は優秀な人材がいなくなったことで…
記事を読むCATEGORY
コラム
全 40 記事 ／ 3ページ目
2026.02.10
【危険】人手不足のしわ寄せにすぐ対応すべき理由を社労士の私が解説
人手不足だと従業員にしわ寄せがいきますが放っておくと、企業は大きな損失を被り、経営存続の危機も考えられます！ なので人手不足は、事業に大きな…
続きを読む
2026.01.29
中小企業が採用苦戦する理由と効果的な3つの対策を社労士が公表
私は採用支援会社を経営しているのですが、採用がうまくいかない中小企業様の相談が後を立ちません。 「実際採用方法って何通りもあるだけに、何をし…
続きを読む
2026.01.23
急務！募集しても人が来ない会社がやるべき4つの改善策を社労士の私が解説
募集をかけても人がこないけど、結局何が理由かわからず迷っていませんか？ 私も会社経営していてわかるのですが、人を採用することは簡単ではないで…
続きを読む
2026.01.12
若者はどこへ？人手不足から脱却する4つの対策を経営者の私が解説
地方の中小企業の経営者が1番悩んでいるのが「若者がいないこと」です。 ではなぜ、地方で求人を出しても若者が一人もこないのか？ 実は、若者が地…
続きを読む
2025.12.27
退職ラッシュの立て直しに絶対必要な3つの要点を採用支援する私が解説
なんとかして退職ラッシュを止めて、経営の立て直しをしたいですよね。 そして、不透明な会社の未来を考えてしまい、何か行動しないといけないと焦っ…
続きを読む
2025.12.20
人件費削減する会社の末路がヤバい！社労士で会社支援もする私が告白
会社を経営している私も気持ちはわかるのですが、人件費って費用もかさむしできれば抑えたいですよね。 ですが、人件費削減はそのまま続けてしまうと…
続きを読む
2025.12.12
人手不足でも選り好みしなくていい3つの改善策を社労士が公表
人手不足の時って人を採用するのも育てるのも大変で、時間とコストをかけられないですよね。 会社の即戦力を求めて、採用でつい選り好みをする時はあ…
続きを読む
HITOKARA COLUMN
2025.12.11
2025年の振り返りと戦略実施ポイント
今年も全国各地の中小企業様の採用をお手伝いしてきました。 採用活動をしている中で感じたキーワードは 「給与改定」「増員」 以前から人材確保を…
続きを読む
2025.11.24
採用代行が怪しい実情を採用支援コンサルを経営する私が暴露
採用代行はまだまだ情報が少ないがゆえに、安心して任せられるかどうか判断できないですよね。 確かに怪しい採用代行も存在しますが、採用成功のため…
続きを読む
人材採用に関するお困りごとを
解決致します！
＼お気軽にご相談ください／
