田舎で求人を出してもなかなか応募が来ないと、人手不足の悩みが絶えなくて疲弊しますよね。
確かに田舎や地方は都会に比べて労働人口は少なく、来て欲しい人材の採用は簡単ではないです。
しかし、正しい採用方法で求人を募れば、田舎でも必ず人材の採用を実現できます！
本記事では、田舎で求人が来ない理由から求人がくるための必須ポイント、採用を成功する方法と成功実例まで採用支援会社を経営する私が紹介します。
本記事を読めば、田舎でも人手不足に悩むことはなくなるのでぜひご覧ください。
【なぜ？】田舎で求人が来ない5つの理由
田舎で求人が来ない理由は以下の５つが挙げられます。
- そもそも求職者が少ない
- 会社の魅力が伝わっていない
- 採用に力を注げていない
- 誰に来て欲しいのか明確にできていない
- 企業が知られていない
上記５つの理由を押さえていないと、来て欲しい人材の採用は難しいでしょう。
採用成功のためにも、必ず把握しておきましょう！
それでは1つずつお話しします。
①そもそも求職者が少ない
田舎の人口が減っていることは間違いないです。
それは、社会インフラや娯楽施設の不足も要因として挙げられますが、実は良質な雇用機会の不足も原因と考えられているんですね。
2000年〜2016年のデータになりますが下記をみると、都市部は上昇し続けているのに対し、田舎は減り続けています。
しかし、人口が減っているとはいえ田舎でも求人はきます！
他社と差別化できるような魅力的な企業か知ってもらうことが大切ですよ。
②会社の魅力が伝わっていない
求人票は企業をアピールできるチャンスですが、そこで求職者の目にとまらないと求人は来ないでしょう。
求職者側からすると、名の知れた大企業でないとどんな会社なのかわからなくて不安感を抱くので、詳細な情報がほしいはず。
情報が曖昧なままだと、怪しいと思われてそもそも選択肢から外されてしまう可能性もあるんですね。
他社にはない強みなどアピールできると魅力も伝わりますよ！
またハローワークだけ！など一つのプラットフォームに頼るのではなくて、SNSを活用したり会社の露出する数を増やすことも有効ですね。
③採用に力を注げていない
採用に力を入れることができない場合、欲しい人材を集めることは難しいでしょう。
都会に比べ田舎は人口も少ない分、他社と求職者を取り合う競争が激しいです。
「求人を出しても応募が来ない」となると他社に埋もれて求人がそもそも見られていないかもしれません。
なので、欲しい人材を獲得し定着してもらうには計画的な採用戦略が必要となります！
- 採用支援を検討する
- ターゲットを明確にする
- 企業のブランディング強化
上記の戦略を取り入れてみると、人手不足の悩みから脱却できますよ。
後ほど詳しく解説します。
④誰に来て欲しいのか明確にできていない
ターゲットが明確にできていないと求人も来ないですし、採用できたとしてもすぐに辞めてしまう危険があります。
なぜなら、求職者が会社に求めている条件がわからないので刺さる発信ができないことと入社後のミスマッチが多いからですね！
なんとなく求人を掲載していても人手不足の悩みは解消されないでしょう。
少し面倒に感じるかもしれませんが、ターゲットの明確化は効果的な採用戦略の１つですよ。
まだまだ田舎の企業は採用に力を入れれていない企業も多く、求職者が魅力を感じる発信ができると一気に他社と差別化できますよ。
⑤企業が知られていない
中小企業だと、田舎では企業自体を知らない可能性がありえます。
そのため現状として、求人を出しても求職者に届きにくいんです。
事実、田舎では名前が知られていなくて求人が来ない企業はたくさんあります。
繰り返しですが、１つのプラットフォームに依存せずにSNSなど複数の媒体を駆使して、企業の魅力を伝えていく努力が必要となります。
田舎でも求人が来る3つのポイント
ここまで田舎で求人が来ない理由を説明しましたが、決して田舎での採用ができないわけではないです！
むしろ多くの企業が人手不足で悩んでいる今がチャンスなんですね。
ここから田舎でも求人がくる３つのポイントをお伝えします。
- 複数の採用方法を試してみる
- 会社の魅力をしっかり伝える
- 採用に力を入れる
上記３つのポイントは押さえておけば田舎の中小企業の中でも抜きん出ることができます。
それでは１つずつ解説します。
①複数の採用方法を試してみる
さまざまな採用方法を取り入れることで、企業の認知につながり来て欲しい人材の採用ができます。
1つのプラットフォームに依存すると、求人が来ない思考に陥ってしまい採用に億劫になる悪循環の可能性も考えられるんです。
人手不足で焦ってしまう気持ちも分かりますが、採用した先を見据えて今できることに目を向けることも大切ですよ。
採用方法は主に、
- SNSを活用した採用活動
- 会社説明会などイベントの実施
- 実際に働く社員インタビューを掲載
現代は、採用活動でもSNSや動画コンテンツが広まりつつあるのでぜひ挑戦してみてください。
②会社の魅力をしっかり伝える
会社の魅力を伝えることは採用活動において非常に大切です。
田舎の中小企業は特に、求職者の気を引く発信をしていかないといつまでも求人はこないでしょう。
会社の魅力の伝え方として具体的に、
- 求人原稿の書き方を、求職者のニーズに刺さる文章にする
- SNSなどプラットフォームを増やしてさらに露出させる
今の会社にたりない部分を補うことで、来て欲しい求職者に届きやすくなりますよ。
③採用に力を入れる
「採用に力を入れたいけど会社の経営に頭がいっぱいで採用まで手が回らない」
こんな風に、いざ採用に取り組もう！と思っても急に動き出すことは意外と難しいです。
そんな時に頼れるのが“採用コンサル”です！
採用コンサルとは、人材の採用〜定着支援までコストと手間を抑え、採用に関するお手伝いを一貫して担うことです。
採用コンサルのメリットは、
- 低予算で優れた人材確保ができる
- 採用代行として、求職者対応を一貫して担うので、労力を抑えられる
- 採用後の定着支援があるので、長期的な人材の安定がはかれる
コストを抑えつつ、安定した人材確保につなげられるには採用コンサルの利用が最適です！
私が運営する“ヒトカラ”では、田舎でもたった4週間で第二新卒者採用に成功しました！
「田舎だと安定した人材の確保は難しい」と悩んでいる経営者の方も採用コンサルの利用をぜひオススメします！
【即実践】田舎で求人応募が増える3つの方法
ここまで紹介した「求人がくる３つのポイント」を考慮したうえで、これから実際に求人応募を増やす方法３つをご紹介します！
- 採用コンサルを使う
- ペルソナを設定して来て欲しい人材を明確にする
- 企業のブランディング強化
上記３つの方法は人材採用に必須の項目ですので、安定した人材確保をしたい方は抑えておきましょう。
では一つずつ解説します。
①採用コンサルを使う
田舎での人材採用は、人口減少に伴い採用も難しくなっており、採用手法を時代のトレンドに合わせるなどしないといつまでも同じやり方では人は来ません。
また、単に露出を増やすだけで求人原稿を変えないでいると、「時間をかけて取り組んだ割に人は来ない！」となり人手不足は解決しないでしょう。
せっかく貴重な時間をかけて採用に力を注いだのに結果が出ないと、時間を失ってもったいないと感じてしまいます！
経営全体を考えて、採用にあてれる時間は限られているので、最短で結果を求めるならプロに任せるのがオススメです！
採用コンサルといってもどんなことをしてくれるかわからないし、費用もどれくらい必要なのかわからず不安な方は、まず無料の問い合わせをしましょう。
私が運営する“ヒトカラ”は中小企業様専門で支援させていただき、採用に関するお困りごとを一貫して対応できますよ。
「田舎での採用戦略が全くわからないので相談してみたい」といった方でも大歓迎です。
会社の人手不足問題を解消したい方はぜひご相談ください！
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②ペルソナを設定して来て欲しい人材を明確にする
ペルソナとは“ターゲットユーザー”のことです。
求人に応募してもらうにはまずこのペルソナを設定しなければいけません。
なぜなら、求人原稿を書く際に誰に向けて書いているのか？理解していないと欲しい人材は集まらず仕事の定着にも結びつかないからですね。
ペルソナの設計は主に、
- 年齢・性別
- 住む場所
- 過去の職歴
上記の他にも項目を細かく設定するとより人物像が鮮明になり、採用活動がしやすくなりますよ！
③企業のブランディング強化
求人を増やすには、企業を知ってもらうことが必要です。
そのためには、メディアに取り上げられたりSNSで拡散して知名度を上げていくべきですね！
メディアといっても、地域の小さなメディア（イベントスポンサー、地域情報誌など）で大丈夫です。
地域のお祭りにスポンサーとして貢献したり、地元とのつながりから企業を名前を広めていくことをおすすめします！
田舎の中小企業は、大手みたいに大々的にPRするような企業でなくても地元に愛される企業になれば求職者も自然と募ってきますよ。
田舎でもたった4週間で採用支援に成功した事例
私が運営する“ヒトカラ”で実際に採用支援に入らせていただいた企業様は田舎でもたった4週間で第二新卒獲得を実現できたので紹介させてください！
支援させていただいた企業様は高知県の土木建築コンサルティング企業様でした。
初めにご相談を受けた際には、「求人を出しても応募者が来ない」「求人にコストをかけられない」という課題を抱えていらっしゃいました。
また「若者の求職者が少ないから移住支援を考えないといけないのではないか？」意見が強くありました。
そんな中、実際に当社に採用支援を任せていただいた結果、約4週間で23歳男性（第二新卒者）を営業職で採用することができました！
当社が行った支援は以下2点です。
- 求人原稿の添削（表現の仕方や情報量のアップ）
- 掲載する求人サイトを増やし、会社や求人の露出を拡大
求人を掲載してから5日に1名のペースで応募が入り、1人目の応募者が採用に至りました。なんと数名の応募者の中から選考し1名を選ぶことができたのですね。
田舎での採用成功のためには日々の地道な募集に対しての工夫や、多少の時間や工数をかける、ということは必要です。
採用業務において、「どんな工夫をしたら良いか」についてお困りな企業様はぜひ、ヒトカラにご相談ください。
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【Q&A】田舎の求人に関する質問
最後に田舎の求人に関するよくある質問に答えます！
質問1：応募が来ないときは何をすればいいの？
応募が来ない要因はいろいろあるので一概に言えませんが、求人原稿の書き方を魅力的にする、給与や休日などの条件が周囲の相場とズレていないか確認する、不利な条件になっていれば見直す、掲載する求人サイトを増やす、など。
質問2：田舎でコストをかけずに採用ってできるの？
できます！都会も田舎も変わりありません。田舎は人口が少ない分、求人も少ないので田舎だからとかは気にしなくて大丈夫です。
質問3：仕事に定着してもらうためにできることはあるの？
育成やフォローをしっかりする、に尽きます。できるだけ1人はフォローして気にかけてあげる社員をつけてあげるのと、初日、1週間後、1ヶ月後と、定期的に面談をして困っていることはないか、気になったところはないかを確認して、不安があれば解決してあげることです。
採用コンサルだと、上記の質問を一貫して任せることができますよ！
“ヒトカラ”は中小企業専門コンサルなので、田舎で採用にお困りの方はぜひご相談ください。
まとめ
本記事では田舎で求人が来ない理由や採用のポイントをお伝えしました。
結論、田舎でも正しい採用方法を実践すれば、欲しい人材の採用は可能です！
「採用コンサル」は採用のプロセスを一貫して任せることと企業への定着を実現できます！
結果的に費用を抑えつつ、安定した人材確保につながるので、人手不足にお悩みの方はぜひご利用ください。
最後に「田舎での採用はどうすればいいかわからない」「コストも手間もかけられない」と感じる方は、ぜひ“ヒトカラ”にご相談ください！
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