土木建築企業 第二新卒者を採用
こんにちは。採用支援コンサルのヒトカラです。
高知県の土木建築コンサルティング企業様で、約４週間で若手採用が成功しました。
初めにご相談を受けた際には、「求人を出しても応募者が来ない」「求人にコストをかけられない」という課題を抱えていらっしゃいました。そんな中、「高知県は人口、さらに若者が少ないから他県の求職者を移住支援で呼び込まなければいけないのではないか？」という意見が強くありました。
そして実際に当社が採用支援に入らせて頂いた結果、約４週間ほどで23歳男性（第二新卒者）を営業職で採用することができました。また、高知県出身の自宅もかなり会社から近い地元の方です。
当社が行ったことは以下2点です。
- 求人原稿の添削（表現の仕方や情報量をUP）
- 掲載する求人サイトを増やし、会社や求人の露出を拡大
また、使用した求人サイトはハローワークやIndeedなど無料求人サイトのみです。求人を掲載してから5日に1名のペースで応募が入り、1人目の応募者が採用に至りました。残念ながら他応募者の方は不採用となりましたが、数名の応募者の中から選考し1名を選ぶことができました。
私たちは様々なエリアの地方企業様を採用支援してきましたが、「地方で人口が少ないか
ら採用ができない」ということはありません。また、必ずしもお金をかけないと採用がで
きないわけでもありません。
ただその代わり、日々の地道な募集に対しての工夫や、多少の時間や工数をかける、ということは必要です。
採用業務において、「どんな工夫をしたら良いか」についてお困りな企業様はぜひ、ヒトカラにご相談ください。
