ツアーガイド2名の採用充足
こんにちは。採用支援コンサルのヒトカラです。
離島の世界遺産小笠原の観光会社様で、ツアーガイドの募集のお手伝いをさせて頂きました。
当初の課題として、「求人を出しても応募者が来ない。やっと来た応募者に頼ってしまい、本来選考基準に達していない 人材も採用してしまう。自社の採用基準に合った人材を採用したい。」というお話がありました。
また、小規模な企業のため経営者様自らが募集をしなければならず、どうしても採用業務にきちんと時間が割けない、とい う課題もありました。 そこで、応募者を増やし、本来会社が求める人材を、しっかり選考した上で採用していきましょう、ということでスタートしま した。
当社が採用をお手伝いする中で工夫した点は、3つです。
・求人原稿の表現や情報量の改善 ・掲載する求人サイトを増やし、求人の露出を広げる
・ダイレクトリクルーティングの実施
・当社にて一次面接まで対応し、経営者様の採用における工数を大幅に削減 これにより応募者を増やし、自社のペルソナに合った人材の選考を、余裕を持って行うことができました。
昨年11月から当社にて採用支援をスタートし、今年2月までの4ヶ月間で、第二新卒者25歳女性と、2024年高校新卒者18 歳男性の採用をすることができました。
小笠原は離島のため、採用選考はオンラインのみでしか行えないことや、入社とともに完全に島への移住となるため、ハ ードルの高い選考になる予想でしたが、想定よりも多く全国から応募者がありました。
また、有料求人媒体を使わず、無料の求人媒体でコストをかけない採用活動を実現することができ、効率良く採用できた と思います。
